Dúvida: Demissão

[ligabo 263]

Cara, não tem nada disso de perder os direitos!!!

O que vai acontecer que vc vai se queimar nessa empresa e fechara uma porta que talvez precise no futuro!!

Mas a porta fechada por um lado é bom, pois vc não comete a cagada 2X!!!!!

Leia o q o user @carlinhonit disse na página anterior, e verá q funciona mais ou menos assim uma empresa no q diz respeito a "perder" seus direitos qnd começa a se fazer mt cagada sem aviso prévio(atestados, chegar atrasado sem justa causa, entre outros).

[Saintgraal 3462]

eu trampo no setor de RH (recursos Humanos) daqui da empresa

faz assim: começa a falta umas 2 veses por semana, chega atrasado, da desculpa pra sair mais cedo, atrasa o seu serviço, discute (de leve senão da justa causa) com seus colegas de trabalho, crie intrigas...

que os resultados virão e vc ainda sai com todos os direitos de ser mandado embora!

vença a empresa pelo cansaço, que eles não terão outra escolha.. é complicado mesmo trampar 3 anos, e o chefe não ter o minimo de reconhecimento nem na hora que vc quer sair pela porta da frente...

senão vai por bem... vai por mal

abraço!

[CaniBala 28]

Se ele ficar faltando sem trazer atestado não pode levar suspenção? E com muitas suspenções pelo mesmo motivo ele não pode tomar uma justa causa?

Abraços

[ligabo 263]

Querem ter oportunidade de crescimento? Trabalhem em uma empresa de grande porte, ou seja dono de seu próprio negócio. Pq qq empresa neste pais, que seja pequena(e até média), devido aos altos impostos cobrados para gerir e manter um funcionário, não dá a minima para qq um q entra(e sai). Se sai um, põe outro. E qnt menos tempo vc ficar, melhor, pois o acerto no fim é em menor valor, e por isso eles não fazem questão nenhuma de lhes tratar dignamente. Ou seja, se quer ter reconhecimento, ou que trabalhe em um lugar na qual vc possa ter chance para isto, ou seja mt amigo do patrão(ou do alto comando). É por ai q funciona.

[CaniBala 28]

Querem ter oportunidade de crescimento? Trabalhem em uma empresa de grande porte, ou seja dono de seu próprio negócio. Pq qq empresa neste pais, que seja pequena(e até média), devido aos altos impostos cobrados para gerir e manter um funcionário, não dá a minima para qq um q entra(e sai). Se sai um, põe outro. E qnt menos tempo vc ficar, melhor, pois o acerto no fim é em menor valor, e por isso eles não fazem questão nenhuma de lhes tratar dignamente. Ou seja, se quer ter reconhecimento, ou que trabalhe em um lugar na qual vc possa ter chance para isto, ou seja mt amigo do patrão(ou do alto comando). É por ai q funciona.

Ta ae uma verdade, falou tudo, mas alguem sabe responder minha duvida ae de cima?

Abraços

[Vasthor 110]

edit: mau conselho

Editado Junho 29, 2011 às 20:38 por Vasthor

[carlinhonit 9]

Se ele ficar faltando sem trazer atestado não pode levar suspenção? E com muitas suspenções pelo mesmo motivo ele não pode tomar uma justa causa?

Abraços

Pode sim.

Sanções disciplinares pelo mesmo motivo pode gerar justa causa, agora é um processo lento e burocrático como já havia falado anteriormente.Não é toda hora que isso acontece.

Em casos de justa causa o funcionário tem a opção de não assinar a demissão, ai a empresa pede para 2 testemunhas assinarem que terá o mesmo valor.

Se o funcionário se sentir prejudicado ou injustiçado ele poderá acionar a justiça e tentar reverter a demissão para uma demissão sem justa causa.

abs

[Bibiano 28]

Se ele ficar faltando sem trazer atestado não pode levar suspenção? E com muitas suspenções pelo mesmo motivo ele não pode tomar uma justa causa?

Abraços

3 suspençoes

[carlinhonit 9]

Vou descrever a escala que rola aqui na empresa.

advertência verbal

advertência escrita

suspenção de 1 dia

suspenção de 2 dias

suspenção de 3 dias

A partir dai o caso é encaminhado para o jurídico verificar a possibilidade de demissão por justa causa.Vale lembrar que a escala para justa causa tem que ser pelo mesmo motivo.

abs

[Askan 5]

Isso de "fulerar" na empresa pra ser mandado embora nao é mto legal, hj em dia a maioria das empresas procuram saber sobre o funcionario antes de contratar, tenha certeza q eles vao ligar pra sua ex-empresa e falar se possivel com o seu ex-chefe e perguntar sobre vc, logo se vc fez corpo mole e saiu da empresa com má imagem vai te prejudicar e mto no futuro. Por experiencia propria, se nao querem te demitir, va mandando curriculo por ai (como ja falaram) ou caso nao aguente mais, peça o aviso previo, e sempre faça um bom trabalho pra n terem motivo para reclamar de vc. Abraços e boa sorte

ps: nao se esqueca que emprego hj em dia ta dificil